虽然今年H1B名额略为乐观，但移民局的批准率却比往年下降，对H1B申请审查更加严格，外籍员工需要准备非常详细具体的材料。此外，新的劳工部流行工资电子确认系统的启动，也加长了H1B的准备时间。建议已经有工作offer的外籍人士及早联系有经验的律师，以提供尽量翔实准确的个人和公司材料供移民局审查，也做好准备接受移民局的补件要求和盘查，尽早获得H1B签证的批准，开始全力以赴的工作。

　　移民局也对IT咨询公司，合同公司(Contractor)和小型公司，企业多加挑剔，经常会提出补件要求。第二，移民官对外籍雇员的身份，背景和工作经历也加强了审查，要求雇员的教育背景和经历必须与工作职位的要求所一致，对于从事工作性质较为宽泛而模糊的管理(Management),市场(Marketing)，咨询，财会等的员工，移民官更会对H1B岗位描述和雇员个人背景严格审查，以保证雇员从事的是专门职业。第三，移民官会严格审查该雇员是否有足够的资格和专业从事该职业，也会注意该雇员是否过分合格(Over qualified)，以至于不适合该工作岗位。最后，移民局自2009年以来，开始了对雇主和雇员的突然盘查(Visit)，以检查雇主和雇员是否符合移民法的规定，雇佣是否存在和合法。今年，移民局将会继续执行突然盘查。